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人力资源

中国人民大学劳动人事学院1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。2003年人力资源管理专业成为全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。

中国特色社会主义理论与实践研究、马克思主义与社会科学方法论、语言基础、管理学原理、组织行为学前沿、财务管理、劳动经济学、管理技能开发、企业战略管理、市场营销管理、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、人员素质测评、高绩效团队建设与管理、领导学、管理沟通、人力资本服务理论与应用、人力资源服务业发展前沿、人力资源服务企业战略与运营、中国人力资源服务业专题研究、管理学研究中的数据分析方法、学术规范和论文写作、人力资源培训与开发、员工关系管理、战略人力资源管理前沿。

备注:不同专业方向授课课程略有差异。

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